Der Start einer neuen Blog-Serie: An jedem ersten Freitag im Monat stellen wir Euch neue Stimmen in unserer Sprecherkartei vor. Wen wir heute begrüßen, könnt Ihr hier lesen und vor allem hören. Und natürlich auch gleich Euer Feedback als Kommentar geben.
Auch in den letzten Wochen haben wir wieder neue Sprecherinnen und Sprecher in unsere Kartei aufgenommen, die wir Euch heute kurz vorstellen möchten. Neben einigen sehr guten jungen deutschen Nachwuchstalenten haben wir auch neue Sprecherinnen und Sprecher in Englisch, Schweizerdeutsch und Rumänisch, die unseren bestehenden Sprecherpool perfekt ergänzen.
Ein herzliches Willkommen an Romina, Lotti, Jeffrey, Jeremias, Alexander, Rafael, Sebastian und Jon!
Kommentare (3)
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Immer wieder stoße ich auf unterschiedliche Begriffe. Mal wird allgemein von Sprechern, mal von Werbesprechern und mal von Synchronsprechern geredet. Könnt ihr mir sagen, was genau die Unterschiede sind? Gibt es da überhaupt Unterschiede?
Deine Frage ist ein spannendes Thema und wird uns häufiger gestellt. Gibt es Unterschiede zwischen Werbe- und Synchronsprechern?
Im Grunde ist das auch mal ein gutes Thema für einen eigenen Blog-Artikel. Wir werden das in den kommenden Tagen in unserem Blog ausführlich beantworten.
Generell würde ich in erster Linie zwischen Synchronschauspielern (Synchronsprecher bezeichnet man eigentlich als Synchronschauspieler) und Werbesprechern unterscheiden. Wenn man den Begriff "Synchronschauspieler" verwendet, merkt man schon am Wort, was einen der Hauptunterschiede ausmacht. Beim Synchronisieren von Filmen (Erstellung einer lippensynchronen Sprachfassung) steht ebenso wie bei den Darstellern vor der Kamera das Schauspiel im Vordergrund. In diesem Fall nur vor dem Mikrofon und nicht zusätzlich noch vor der Kamera. In der Regel findet man neben dem Synchron-Tonmeister auch einen Synchron-Cutter und einen Synchron-Regisseur im Studio.
Der stimmliche Ausdruck eines Werbesprechers zielt weniger auf das Schauspiel als auf die Kunst, seine Stimme präzise mit einem perfekten Timing, einer perfekten Intonation und dem bekannten klaren und stimmigen Werbe-Sound einzusetzen. In vielen Projekten gibt es im Studio nur einen Tonmeister und keinen Regisseur. D.h. der Sprecher ist hier viel stärker eingebunden, auch selbst mitzugestalten und dem Kunden verschiedene Varianten anzubieten.
Wenn Du Dir mal verschiedene Profile in unserer Sprecherkartei anschaust und gezielt Sprachproben aus den Kategorien "Werbung" und "Hörspiel / Synchron" anhörst, wirst Du auch sehr schnell den unterschiedlichen "Sound" und die unterschiedliche Art des Sprechens bemerken.
Viele Grüße!
Jörn
Hallo,
ich wollte mal fragen, ob ich mich auch in anderen Sprachen bei Euch bewerben kann. Ich spreche fließend Englisch, Spanisch und Französisch nahezu akzentfrei. Kann ich mich damit auch bei Euch bewerben?
generell nehmen wir nur Sprecher in den Sprachen auf, die sie als Muttersprachler akzentfrei beherrschen. Das liegt vor allem daran, dass die Produkte ja für die entsprechenden Zielmärkte angefertigt werden und somit 100 % akzentfrei sein müssen. Sprachen, die ein Sprecher fließend und sehr gut spricht, können wir jedoch trotzdem im Profil mit vermerken. Ab und an wird genau das angefragt (z.B. Englisch mit deutschem Akzent).
Ihr habt da eine schöne neue Auswahl von vor allem jungen Nachwuchsprechern. Wobei ich aber auch sagen muss, dass ich Jeffrey Funt echt klasse finde!
Wie groß sind eigentlich die Chancen, als deutschsprachiger Sprecher bei Euch aufgenommen zu werden?
Da deutschsprachige Sprecherinnen und Sprecher den größten Anteil in unserer Sprecherkartei ausmachen, sind bei Bewerbungen von deutschen Stimmen für uns mehrere Parameter wichtig. Vor allem müssen wir schauen, wie gut die Sprecherin oder der Sprecher sich in den bestehenden Pool eingliedern. Denn unter anderem ist es natürlich sehr wichtig, eine möglichst gut verteilte Bandbreite und Varianz an Stimmen zu haben und unseren Kunden anbieten zu können.
Dennoch sind wir immer sehr offen für neue Bewerbungen und versuchen auch, in einem persönlichen Gespräch das Potential zu entdecken. Wichtig für eine gute Bewerbung ist auf jeden Fall, dass man sich die Zeit nimmt und aussagekräftiges Demomaterial zur Verfügung stellt. Dieses Material sollte auch mehr als nur zwei oder drei Sprachproben umfassen und das gesamte Spektrum der künstlerischen Ausdrucksmöglichkeiten zeigen. Generell gilt: Lieber zu viel Material als zu wenig schicken! Bei Fragen dazu kann man sich gerne auch jederzeit an uns wenden.
Viele Grüße
Jörn